Star Views + Comments Previous Next Search Wonderzine

РаботаКак искать работу, обсуждать зарплату и ставить карьерные цели на 2023 год

9 насущных вопросов

Как искать работу, обсуждать зарплату и ставить карьерные цели на 2023 год — Работа на Wonderzine

2022 год и все его события внесли серьёзную нестабильность в разные сферы жизни. Мы поговорили с эксперткой и главным продакт-менеджером сервиса развития карьеры «Эйч» Викторией Шишкиной о том, как изменился рынок труда, как стоит искать работу, строить планы и ставить себе карьерные цели на следующий год. А также о том, почему даже сейчас говорить о зарплате и просить повышения — это нормально.

Текст: Полина Колесникова

Как изменился рынок труда в 2022 году?

На самом деле изменения на рынке труда начали происходить ещё задолго до всех событий 2022 года — как в России, так и за рубежом. Сейчас идут большие сокращения даже у крупных IT-гигантов. Если не обращать внимания на приход Илона Маска в Twitter, и в Amazon, и в Microsoft сокращают людей.

Такая же ситуация сейчас и в России. В феврале многие остановили наём, запуск новых проектов. Даже кандидатов, которые готовы были выйти на работу уже завтра, попросили подождать. Есть компании, которые начали, наоборот, расширяться, потому что заняли место ушедших с рынка гигантов.

В целом всё очень нестабильно. Эксперты отмечают, что junior- и middle-специалисты, которые ещё год назад могли спокойно обновить резюме, найти работу, выиграв по зарплате и по условиям, уже сейчас быстро не смогут этого сделать: потребуется более серьёзная подготовка.

Если вы планируете сейчас выйти на рынок труда, то следует более тщательно подготовиться, не останавливаться на одной только публикации резюме. Рекомендую рассматривать даже те инструменты, которые до этого не использовали, — карьерных консультантов и нетворкинг. Потому что некоторые вакансии могут просто «не выбрасывать на рынок», но при этом компании будут кого-то подыскивать. Нужно активно знакомиться, общаться в сообществах и быть терпимее — иметь в виду, что из-за нестабильности могут быть задержки, поэтому стоит поддерживать хорошие отношения с компанией, даже если она, например, попросила подождать.

Как изменился спрос?

Мы ожидали, что люди будут меньше вкладываться в себя из-за произошедших перемен, но нет, к нам всё так же активно приходят за консультациями. Топовыми направлениями в этом году были профориентация и смена работы. Люди всё ещё готовы менять профессию, уходить в смежные сферы и искать что-то лучшее для себя.

Очень часто вижу запросы «Я выгорел, хочу попробовать что-то новое, хочу найти себя. Мне не нравится то, что я делаю сейчас». И очень классно, что люди не боятся учиться, искать себя, хоть это и связано с риском. Может быть, события этого года показали, что время отложенной жизни уже прошло, нужно действовать сейчас и не откладывать на потом.

К нам часто приходят разработчики, project-менеджеры, аналитики, дизайнеры, люди из маркетинга и рекламы. Я очень радуюсь, когда есть исключения из этой выборки: врачи, бариста, инженеры. Мы стараемся подбирать новых экспертов, если видим динамику, что есть спрос от людей из новых сегментов.

Почему нетворкинг сейчас особенно важен?

Сейчас есть много сообществ по профессиям, где можно заводить полезные знакомства. Кроме того, онлайн-курсы чаще всего продают не столько знания, сколько нетворкинг. Проходя курс, знакомясь с экспертами и участниками, обращайте внимание не только на то, чему вы учитесь, но и с кем вы это делаете. Всегда можно пообщаться и взять контакты.

Первое время своей работы работы я не брезговала писать хорошие холодные письма каким-нибудь интересным мне специалистам, чтобы рассказать, чем я сейчас могу быть им полезна, что я уже могу для них сделать, чем помочь. Да, там невысокая конверсия, но всё равно из этого может получиться что-то хорошее. Не стоит бояться отказа. Если вы увидите интересного вам человека, то не бойтесь написать и попросить совета.

Как быть с релокацией?

Спрос на работу за рубежом поднимается время от времени, всплесками: так было в марте и октябре. Это не самая востребованная по частоте запросов тема. Когда что-то случается в стране, то люди ищут выход за границей, потом спрос падает.

Я не могу сказать, что в зарубежных компаниях появилось какое-то пренебрежение к российским специалистам. Может быть, есть отдельные компании, которые действительно не будут нанимать из-за гражданства, но в целом такой тенденции нет. Сейчас есть спад конверсии в трудоустройстве за рубеж потому, что стало сложнее оформить визу.

Не всем может подойти зарубежная работа. Сложности релокации не меняются: во-первых, есть страны, в которых юридически можно оформить человека из другой страны, если компания уже перебрала всех граждан и не нашла определённого специалиста. Во-вторых, есть страны, в которых работодатель платит очень большой налог, если нанимает иностранных граждан. В-третьих, не все сферы удобны для переезда. В-четвёртых, если работа связана с устройством страны (юриспруденция, медицина, законодательная деятельность), то нужно понимать и культурный фон страны, отлично знать её язык. В-пятых, если человек устраивается не в международную компанию, например, во Франции, то ему нужно в совершенстве знать французский язык.

Как искать работу, если кандидат выгорел?

Я всегда советую: прежде всего нужно найти время для отдыха и успокоиться. Потому что в таком состоянии крайне тяжело принимать рациональные решения, а карьера и всё, что с ней связано, — это про продумывание шагов и стратегии. Если вы самостоятельно принимаете решение сменить работу, то в любом случае стоит задаться вопросами: а что не устраивает сейчас? Что послужило причиной выгорания? Что хочется изменить?

Если выгорание произошло из-за слишком сильного эмоционального отклика, стоит поработать с психологом, чтобы сократить его. Если из-за внутренней политики компании, то после отдыха нужно понять, есть ли смысл поменять её, во многих компаниях это возможно. Если становится понятно, что нынешняя работа невмоготу, то необязательно кардинально менять сферу: можно попробовать перейти в смежную или на другой уровень.

Как вообще сейчас можно ставить какие-то карьерные цели?

Есть люди, у которых нет карьерного роста, но при этом они нашли себя, им комфортно. А есть категория людей, которым постоянно мало достигнутого. Им стоит задаться вопросом «А чего мне действительно хочется?», расписать, что не устраивает в данный момент, чего не хватает, что хочется изменить. Если пунктов выходит много, то нужно выбрать приоритетные.

Я люблю пользоваться смарт-целеполаганием: выделять определённое время на выполнение цели, точно описывать, к какому результату я хочу прийти, а дальше пройтись по этой рамке и описать цель. Возьмём банальную: например, я хочу повысить доход в два раза. Как я могу к этому прийти на текущей работе? Если не получится, где можно найти дополнительные источники? Как согласовать это по времени?

Если подытожить: можно задать себе вопрос, чтобы определить, чего не хватает для роста, приоритизировать, чётко описать каждую цель и получить план шагов. Получается собственный маленький проект.

А планировать как?

Честно говоря, мне кажется, возможность что-то планировать закончилась ещё где-то в 2020 году, когда наступила пандемия. Когда я читаю о трендах, что мир сейчас требует от нас, то ответ один: это гибкость.Нужно постоянно пересматривать и переоценивать свои цели и планы, потому что всегда может появиться что-то лучше.

Сейчас уже не работает установка «я себе поставил планы на пятилетку и иду к ней». Могут быть глобальные цели, желания и мечты, но их стоит периодически пересматривать в зависимости от того, что именно сейчас происходит. А ещё в момент, когда у нас всё рушится, может возникать ощущение, что это происходит из-за нас. Стоит заранее проработать, что если у меня что-то не получается, то это не я плохой, а просто у меня, как у живого человека, что-то не получилось. Если проблема во внешней ситуации, то можно пересмотреть сами цели или шаги к ним.

Как попросить желаемую зарплату?

Люди боятся заводить разговоры о деньгах и думают: «Как же я попрошу побольше зарплату? Как я оторву кусок у коллектива?» Но здесь нужно просто пробовать, знать, что вы вправе как минимум поговорить об этом. За спрос денег не берут.

Тактику этих переговоров нужно выстраивать в зависимости от контекста. На собеседовании действует негласное правило: кто первый цену назовёт, тот и проиграл. Поэтому стоит подготовиться заранее, изучить сферу и её состояние на рынке, какая сейчас конкуренция, как много предложений и какую можно назвать цену. Возможно, стоит подумать, что вы будете делать, если вам откажут в работе.

Иногда сотрудники HR сами не знают, сколько денег предложить. Я всегда называю ожидания по зарплате чуть больше, чтобы у меня была возможность поторговаться. А дальше в переговорах можно и аргументировать, почему просите именно такую сумму, или немного снизить свои ожидания. Если разговор о деньгах предстоит с руководителем, то опять же нужно оценить, что происходит на рынке и в компании. Если отделы сокращаются, то, возможно, договориться будет сложнее.

Заявить о своём желании не так страшно, это всё равно сделать стоит. Просто, возможно, придётся подождать какое-то время, взять на себя дополнительную ответственность — и тогда получить желаемую сумму. Подготовиться к разговору в любом случае нужно — например, составить список своих достижений, продумать, почему именно сейчас необходимо повышение и что я могу улучшить на новой должности.

Говорить «или повышайте зарплату — или я уйду», мне кажется, не очень честно. Сотрудники HR такое не очень хорошо оценивают. Это может сработать, только если вы уже начинали разговор о повышении, если вас действительно что-то держит на этой работе и проблема только в деньгах. Чаще всего такая ситуация возникает, когда у человека уже есть другой оффер на руках. Но постоянно в эту игру точно не стоит играть.

Разговор о деньгах нервозный прежде всего из-за личных установок. «Сейчас подумают, что я денег хочу!» — ну и что здесь такого? Действительно, хочется улучшать условия своей жизни. Почему у меня нет на это права? Я бы сначала проработала этот вопрос, с собой бы разобралась — и дальше идти будет проще.

Что делать, если у меня синдром самозванца?

Если вы чувствуете, что на вас действительно давит синдром самозванца, то без помощи специалистов — психолога и карьерного консультанта — справиться будет сложно. Нужно проанализировать, что заставляет вас чувствовать себя так.

Если сейчас нет возможности воспользоваться такой помощью, то всегда нужно помнить, что проще попробовать, чем не попробовать. Если сомневаетесь, что вас возьмут на работу, — попытайтесь устроиться. Если не возьмут, то попросите обратную связь. Потому что поиск специалиста не происходит в вакууме, он настроен под определённую задачу, под контекст. Если вы не подошли под требования, то значит, что звёздочка не вписалась в выемку под треугольничек. Здесь нет ничего страшного. Вы обязательно понадобитесь в другом месте, когда совпадут запрос компании и ваши предложения.

ФОТОГРАФИИ: oksanalukina.com — stock.adobe.com (1, 2, 3)

Рассказать друзьям
0 комментариевпожаловаться

Комментарии

Подписаться
Комментарии загружаются
чтобы можно было оставлять комментарии.