НовостиСреди руководителей компаний в США Джонов больше, чем женщин
Профессор экономики Джастин Уолферс оценил ситуацию с помощью индекса стеклянного потолка
У руля больших американских компаний стоит меньше женщин, чем мужчин по имени Джон — к такому выводу пришел профессор экономики Джастин Уолферс. Он разработал индекс стеклянного потолка («стеклянный потолок» — термин, которым в США обозначают невидимый барьер, мешающий женщинам и представителям различных меньшинств занимать высокие должности, вне зависимости от их способностей и реальных достижений). Среди руководителей компаний, включенных в корзину фондового индекса S&P 1500, на каждую женщину приходится четыре мужчины по имени Джон, Роберт, Уильям или Джеймс. Как поясняет создатель индекса, это означает, что все мужчины по имени Джим, Боб, Джек и Билл численно превосходят всех женщин-руководителей, взятых вместе, вне зависимости от их имен.
Аналогичным образом Джастин Уолферс исследовал ситуацию, сложившуюся в сфере политики. Он говорит, что в США никогда не было женщины-президента, зато было шесть президентов-мужчин по имени Джеймс, пять по имени Джон и четыре по имени Уильям — а потому даже если Хиллари Клинтон стала бы президентом, индекс стеклянного потолка в данном случае был бы равен рекордным 15.
Уолферс заключает, что индекс стеклянного потолка — неидеальный метод, но он указывает на важный факт: во многих важных сферах американской жизни женщины по-прежнему в меньшинстве. Ознакомиться с результатами его работы вы можете на сайте The New York Times.
фотография: Cover photo via Shutterstock