Alla

Попахивает дискриминацией, но при этом понять работодателя все же можно. Заключив трудовой договор с беременной женщиной, уволить ее в период ее беременности он не имеет права в соответствии со ст. 261 ТК РФ. А так как в первые месяца работодатель и работник анализируют, подходят ли они друг другу (для этого есть специально существует испытательный срок), работодатель беременной женщины заведомо лишен возможности расстаться с неподходящим работником - это прямо указано в ст. 70 ТК. 

Относительно флюорографии тоже можно понять работодателя - он заботится о своем коллективе. При подаче документов в университет тоже требуют предоставить.