Попахивает дискриминацией, но при этом понять работодателя все же можно. Заключив трудовой договор с беременной женщиной, уволить ее в период ее беременности он не имеет права в соответствии со ст. 261 ТК РФ. А так как в первые месяца работодатель и работник анализируют, подходят ли они друг другу (для этого есть специально существует испытательный срок), работодатель беременной женщины заведомо лишен возможности расстаться с неподходящим работником - это прямо указано в ст. 70 ТК.
Относительно флюорографии тоже можно понять работодателя - он заботится о своем коллективе. При подаче документов в университет тоже требуют предоставить.
В общем, Lamoda - не самый плохой вариант. Купила очень недорогой пиджак, выглядит просто прилично, но не больше. Купила не то что хотела, хотелось "солидный" костюм из ткани с содержанием шерсти. На ламоде такого не водится
Комментарии к темам комьюнити
Попахивает дискриминацией, но при этом понять работодателя все же можно. Заключив трудовой договор с беременной женщиной, уволить ее в период ее беременности он не имеет права в соответствии со ст. 261 ТК РФ. А так как в первые месяца работодатель и работник анализируют, подходят ли они друг другу (для этого есть специально существует испытательный срок), работодатель беременной женщины заведомо лишен возможности расстаться с неподходящим работником - это прямо указано в ст. 70 ТК.
Относительно флюорографии тоже можно понять работодателя - он заботится о своем коллективе. При подаче документов в университет тоже требуют предоставить.
В общем, Lamoda - не самый плохой вариант. Купила очень недорогой пиджак, выглядит просто прилично, но не больше. Купила не то что хотела, хотелось "солидный" костюм из ткани с содержанием шерсти. На ламоде такого не водится
Нет, параметры самые стандартные. Последовала вашему совету, заказала на lamoda с примеркой